DevOps Kültürü: Teknik Değil, Mindset Değişimi
DevOps Kültürü: Teknik Değil, Mindset Değişimi
DevOps sadece CI/CD tool'ları değil. Culture, collaboration, continuous improvement. Neden bazı şirketler başarılı, bazıları değil? Culture farkı.
DevOps Nedir? (Gerçekten)
Eski Model (Waterfall):
- Dev: Code yaz, QA'ya at
- QA: Test et, Ops'a at
- Ops: Deploy et, break etti mi dev'e at
- Blame game, silos, slow releases
DevOps Model:
- Shared responsibility
- Automation everywhere
- Continuous feedback
- "You build it, you run it" (Amazon)
CALMS Framework
C - Culture
Trust, collaboration, blameless postmortems. Failure = learning opportunity.
A - Automation
Manual işler automate et. CI/CD, infrastructure as code, testing.
L - Lean
Waste eliminate et. Small batch sizes, quick iterations.
M - Measurement
DORA metrics: Deployment frequency, lead time, MTTR, change failure rate.
S - Sharing
Knowledge sharing, documentation, inner source.
Common Anti-Patterns
❌ DevOps Team Oluşturmak
DevOps bir team değil, practice. Tüm ekipler DevOps yapmalı.
❌ Tool-First Approach
Önce Jenkins, Docker al, sonra ne yapacağını düşün. Yanlış. Önce problem, sonra tool.
❌ Dev vs Ops Mentalitesi
"Kod benim, production senin." Shared responsibility olmalı.
Transformation Roadmap
Phase 1: Assessment (1-2 ay)
- Current state analysis
- Bottleneck identification
- Baseline metrics
- Culture assessment
Phase 2: Quick Wins (2-3 ay)
- Version control tüm config için
- Basic CI pipeline
- Automated testing (unit)
- Monitoring setup
Phase 3: Advanced Practices (6-12 ay)
- CD pipeline (auto deploy staging)
- Infrastructure as code
- Chaos engineering
- SRE practices
Success Metrics
DORA 4 Key Metrics:
- Deployment Frequency: Haftada kaç kez deploy?
- Lead Time: Commit → Production ne kadar sürer?
- MTTR: Incident'tan recovery ne kadar sürer?
- Change Failure Rate: Deploy'ların kaç %'i fail eder?
Elite Performers:
- Deploy frequency: Multiple per day
- Lead time: <1 hour
- MTTR: <1 hour
- Change failure rate: 0-15%
Blameless Postmortems
Incident sonrası:
- "Kim hata yaptı?" yerine "Sistemde ne eksik?"
- Root cause analysis
- Action items (önleyici tedbirler)
- Public sharing (transparency)
Sonuç
DevOps transformation zor ama değer. Culture change = business agility. Devups DevOps consulting.
